ecosway奖金制度

ecosway制度跳出一般直销公司的通病

         因为ecosway跟一般直销公司完全不一样，不仅卖自己生产的产品，还销售世界各地的知名品牌产品，而且几乎不赚消费者的钱，真有点当年沃尔玛、家乐福超市的影子，但行销方式已处于业界领先，ecosway不管是经营理念，还是通路，已经超越目前所有的直销公司，而且是经营网络大卖场，没有激情的大会，没有很好笑的阶级名称……唯一像的，好像只有奖金制度。
　　保险公司或一般业务单位也可以增员，奖金也是有多层设计，总监旗下有经理、主任、业代....然后业务奖金也有差﹪，又有教育训练、表扬大会、…….难道他们也是直销？ (卖套书、卖车子、卖CD…..都有类似的业务制度)，所以我们可以不用一般直销的角度来看待科士威，他跟一般业务单位一样，只不过是奖金制度设计可以加盟，奖金多层的公司罢了。所以就如同e科士威的定位
　　电子商务 + 广告代理 + 加盟连锁 = 「数字广告连锁」

★市场调查报告：
　　不景气的时代产业逐渐外移，竞争越来越激烈失业率节节攀升，担心下一个裁员的就是自己，越来越多人有危机意识，开始学习第二专长，找寻第二份兼职工作。兼职收入大致分为「时新制」、「案件计酬」及「业务佣金」几种。
　　然而依产业份额，又以保险业及直销业为最大，本次调查即以直销业为访查标的，（根据台湾行政院公平交易委员会统计，全台湾截至九十九年底止，计326万9千人次曾参加多层次直销事业）。 注：台湾人口是2500万。
　　透过这次调查,我们可以了解为什么这个产业会吸引这么多人口参与。

以下是参加人会投入直销事业的十大原因：
1. 多一份收入
2. 可兼职
3. 时间自由
4. 没有投资风险
5. 不用被老板管
6. 保持健康美丽
7. 可以学习成长
8. 增进人际关系
9. 正面积极
10.产品很好

　　直销有这么多优点，对经济及社会问题也会有相当大的帮助，是值得鼓励的。然而现在究竟有多少比例的人愿意了解及尝试呢？根据调查只有14.3﹪愿意了解，2.6﹪愿意尝试。直销如果真有那么好,为什么愿意了解的比例会这么低呢？根据调查原来有以下十大票选负面印象，让大众不愿意再参与，让我们一起来看看究竟是哪些原因：

1. 业绩压力大
2. 要不断推销
3. 囤货
4. 很耗时（上课、训练）
5. 商品价格偏高
6. 社会评价不佳
7. 要进货
8. 夸大
9. 要送货
10.商品非必需品

　　然而如果完全没有这十大负面因素，而又可以达到上述的优点，有兴趣了解的比例竟然有56.7﹪，而愿意尝试的比例高达30.2﹪，也就是说共有86.9﹪的人有高度的意愿来研究了解，甚至投入经营。可见得直销业的优点是非常迷人的，但负面印象却是造成大众不愿尝试的原因，这样的调查结果真的值得这些公司好好的反省哦！
　　我们期待有睿智的公司能够改善这些负面的缺失，提供一个良好的创业方案，让大众能够受惠，为景气不佳及失业率攀升的经济环境，注入一股清流，相信一定会大受欢迎！
　　(其实所有业务单位都有一套奖励制度，是不是直销并不重要，有没有以上这十大缺点才是重点，而传统直销的初衷很好，只是这些致命的缺点让人怯步，其实很多朋友怕的不是「直销」这两个字，而是怕这些直销公司的「共同弊病」，所以造成只要是直销就反对的情况，如果今天直销没有这些缺点，那我相信讨厌他的人应该会大大减少才对。)
　　我们可以仔细研究一下e科士威的制度，就会发现上述的十大缺点在e科士威找不到，那这意味着什么呢？自己去想一想吧！